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Título
Text copied to clipboard!Analista de Competências
Descrição
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Estamos à procura de um Analista de Competências altamente motivado e detalhista para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por mapear, analisar e desenvolver as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, alinhando-as às estratégias organizacionais e às exigências do mercado. O Analista de Competências atuará de forma transversal com diversas áreas da empresa, promovendo a melhoria contínua do desempenho individual e coletivo.
O profissional ideal terá uma sólida compreensão de modelos de competências, metodologias de avaliação e desenvolvimento de talentos. Além disso, deverá possuir habilidades analíticas para interpretar dados de desempenho e propor ações de capacitação e desenvolvimento. A função exige também forte capacidade de comunicação, uma vez que será necessário interagir com líderes, gestores e colaboradores de diferentes níveis hierárquicos.
Entre as principais atividades estão o desenvolvimento e manutenção de mapas de competências, a aplicação de ferramentas de avaliação como feedback 360°, entrevistas por competências e análise de desempenho. O Analista de Competências também será responsável por propor planos de desenvolvimento individual (PDI), apoiar programas de sucessão e contribuir para a construção de trilhas de aprendizagem.
Este cargo é essencial para garantir que a organização possua os talentos certos, com as competências adequadas, para alcançar seus objetivos estratégicos. A atuação do Analista de Competências impacta diretamente na cultura organizacional, na retenção de talentos e na performance geral da empresa.
Se você é apaixonado por desenvolvimento humano, possui visão estratégica e deseja contribuir para o crescimento sustentável de uma organização, essa vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Mapear e atualizar as competências organizacionais e funcionais
- Aplicar ferramentas de avaliação de competências (feedback 360°, entrevistas, etc.)
- Analisar dados de desempenho e propor ações de desenvolvimento
- Elaborar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
- Apoiar programas de sucessão e desenvolvimento de lideranças
- Desenvolver trilhas de aprendizagem alinhadas às competências
- Colaborar com gestores na identificação de gaps de competências
- Conduzir workshops e treinamentos sobre competências
- Apoiar processos de recrutamento com base em perfis de competências
- Contribuir para a melhoria contínua da cultura organizacional
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência prévia em mapeamento e avaliação de competências
- Conhecimento em metodologias de desenvolvimento humano
- Habilidade com ferramentas de avaliação (feedback 360°, entrevistas por competências)
- Capacidade analítica para interpretação de dados de desempenho
- Boa comunicação verbal e escrita
- Proatividade e pensamento estratégico
- Domínio do pacote Office e ferramentas de RH
- Desejável conhecimento em plataformas de gestão de talentos
- Capacidade de trabalhar em equipe e com diferentes níveis hierárquicos
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com mapeamento de competências?
- Já aplicou ferramentas como feedback 360° ou entrevistas por competências?
- Como você identifica gaps de competências em uma equipe?
- Quais metodologias de desenvolvimento humano você domina?
- Você já elaborou Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)?
- Como você lida com resistência a mudanças em processos de desenvolvimento?
- Tem experiência com programas de sucessão?
- Como você mede o impacto de ações de desenvolvimento?
- Você já trabalhou com trilhas de aprendizagem?
- Está familiarizado com plataformas de gestão de talentos?
